一、关于在建工程项目拖欠农民工工资情况
市水利局安排相关县（市、区）和各工程建设单位认真对26个重点在建水源工程项目是否拖欠农民工工资情况进行自查，截至目前，均没有反映存在拖欠农民工工资问题。
一是提高政治站位，高位推动根治拖欠农民工工资
为认真贯彻落实国家、省和昭通市根治拖欠农民工工资工作领导小组关于对2022年度保障农民工工资支付工作系列文件精神和要求，市水利局高度重视，成立了根治拖欠农民工工资工作领导小组，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并落实人员专门抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织领导机构。对拖欠农民工工资工作中存在问题，进行专题研究分析，安排专人抓好问题整改落实，确保拖欠农民工工资工作落到实处，达到领导、机构、人员“三落实”。
二是强化责任落实，推行“六制一金一表”制度建设
市水利局加强工程项目建设监管，督促各县（市、区）对“农民工实名制管理、工资按月足额发放、工资专户和分账管理、总包代发工资、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌、农民工工资保证金及按月编制工资表”进行全面排查，要求在建项目在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，建立健全工作台账，按月足额支付工资，实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资，推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工工资支付责任，做实做细“六制一金一表”相关工作。
三是加强上下联动，确保问题整改落到实处
通过线上线下、上下联动的方式，对12333、12345电话平台反映等举报投诉和上级交办、有关单位转办的欠薪线索（隐患）、昭通市劳动监察大队2022年度转来的所有《欠薪隐患、案件（线索）办理情况统计表》的欠薪隐患、案件（线索），采取实地核查、听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访、随机抽查、电话回访等方式开展检查督导，做到全面、不留死角排查核实，确保隐患早发现，问题早解决，杜绝欠薪问题发生。今年以来，我单位开展2次拖欠农民工工资专项调研督查，收到反映欠薪隐患、案件（线索）4起，认真对收到的案件问题进行梳理，查找原因，并制定有效措施，进行跟踪落实。截至目前，已全部整改完成。
