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政策指引昭通市人民政府各类人力资源和社会保障政策、法规，政策文件解读。

重点领域信息公开

政策指引

3000亿国债资金已下达、支持政策全面启动……这项重点工作最新进展

中国政府网

2024-09-24

0

优化营商环境法规政策汇编问答

优化营商环境法规政策汇编问答.zip

市人社局

2024-02-23

588

关于昭通市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息（2023）的说明

人力资源市场工资价位是社会主义市场经济条件下国家对企业工资分配进行宏观指导的重要方式，是企业依法自主分配的重要参考标准。行业人工成本信息是反映各行业用人单位在招用劳动力方面的费用支出情况，为企业合理控制人工成本提供参考依据。昭通市人力资源市场工资价位和行业人工成本信息（2023）是在对2022年企业职工工资数据和人工成本信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。一、调查范围本次调查以市为单位抽取样本企业进行分层抽样调查，以行业为分层依据，按照企业人数采...

市人社局

2023-12-15

827

昭通市人力资源和社会保障局昭通市财政局转发《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于加强职业技能培训管理规范化》的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅《关于加强职业技能培训管理规范化的通知》转发给你们，请遵照执行，并做好以下工作。一、提高思想认识培养、培育技能人才是贯彻落实好习近平总书记对“建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。”精神的重要体现。各县（市、区）人社和财政部门，要进一步提高思想认识和政治站位，加强职业技能培训工作力度，做好对职业技能培训工作的资金保障，全面实施“技能昭通”行动，...

市人社局

2022-11-22

7134

昭通市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息

人力资源市场工资价位是社会主义市场经济条件下国家对企业工资分配进行宏观指导的重要方式，是企业依法自主分配的重要参考标准。行业人工成本信息是反映各行业用人单位在招用劳动力方面的费用支出情况，为企业合理控制人工成本提供参考依据。昭通市人力资源市场工资价位和行业人工成本信息（2021）是在对2020年企业职工工资数据和人工成本信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。一、调查范围本次调查以省为我市抽取样本企业进行分层抽样调查，以行业为分层依据，按照企业人数采用PPS（按规模大...

市人事局

2022-01-18

2984

李克强主持召开国务院常务会议部署清理拖欠中小企业账款和保障农民工工资及时足额支付的措施等

李克强主持召开国务院常务会议部署清理拖欠中小企业账款和保障农民工工资及时足额支付的措施审议通过“十四五”职业技能培训规划加快培养高素质劳动者和技术技能人才　　国务院总理李克强12月1日主持召开国务院常务会议，部署清理拖欠中小企业账款和保障农民工工资及时足额支付的措施；审议通过“十四五”职业技能培训规划，加快培养高素质劳动者和技术技能人才。　　会议指出，治理拖欠中小企业账款，直接涉及推进市场化、法治化、国际化营商环境建设。今年以来，受国内外复杂严峻环境和疫情多点散发等因素影响，中小企业应收账款增长较快、被拖欠情况增多。要贯彻党中央、国务院部...

新华社

2021-12-02

1066

工程建设领域农民工工资专用账户如何管理？云南省八部门联合印发《实施细则》

近日，云南省人力资源和社会保障厅、云南省发展和改革委员会等八部门联合印发《云南省〈工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法〉实施细则》，明确专用账户的开立及撤销、人工费用拨付等相关内容，规范农民工工资专用账户管理，要求与《人力资源社会保障部等十部门关于印发〈工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法〉的通知》（人社部发〔2021〕53号）一并贯彻执行。云南省《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》实施细则第一条　为贯彻落实《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），规范我省农民工工资专用账户（以下简称“专...

市人社局

2021-11-18

2044

昭通市企业职工基本养老保险政策问答

1.企业职工基本养老保险是什么？企业职工基本养老保险，是国家依据法律法规、强制建立并组织实施的一种社会保险制度，是最主要的社会保障制度之一。由参保单位或其他灵活就业人员依法履行参保缴费义务，在参保人丧失劳动能力后，可依法从国家获得相应经济收入。2.企业职工基本养老保险的主要特点。①由国家立法、强制实施，具有强制性；②保障基础民生，是社会保障制度的重要组成部分；③执行统一的社保政策，政策规定明确、公开；④是政府行为，人员工资、工作运转等经费从地方财政中列支；⑤业务经办主体是社保经办机构，在社保经办机构办理相关业务，维权途径多、有保障；⑥发放的退休金是...

市人社局

2021-10-13

10672

人社部出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》

　　日前，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。《管理办法》对适用范围、职责分工、列入条件和期限、惩戒措施、信用修复和工作程序等作出规定。　　《管理办法》的颁布实施，是深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示精神的重大举措，是实施《保障农民工工资支付条例》、维护农民工工资权益的具体措施，对构建以信用为基础的新型监管机制，进一步提升劳动保障监察执法效能，营造守法诚信劳动用工环境具有重要意义。　　《管理办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报...

市人社局

2021-09-08

1157

延迟退休如何实施？按照这几个原则逐步推进

渐进式、有弹性、有差别地实施 3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？新华社记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本...

市人社局

2021-03-16

2838

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