一、申报范围

昭通市区域内各类企事业单位和昭通高级技工学校均可申报。

二、申报时限

即日起至2025年3月10日

三、申报条件

（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。

（二）市内外已办理退休手续人员（其中，市内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。

（三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。

（四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。

四、引进留用方式

按照“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式:

（一）全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。

（二）兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。

（三）项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。

（四）指导服务。聘请担任顾问、编外校（院）长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。

五、申报要求

经资格审查、部门审核通过、省级复核公示无异议的银龄技师，用人单位需与其按照“平等自愿、协商一致”原则，签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等。原则上单位返聘的已退休人员不纳入银龄人才行动计划。用人单位聘用急需紧缺的银龄人才，需报送省级行业主管部门确定资格条件。

六、申报流程

按照属地原则和单位层级，各符合条件的企事业单位和昭通高级技工学校分别向县（市、区）人力资源社会保障局、市人力资源社会保障局申报（填写附件1、附件2），其中县（市、区）人力资源社会保障局收集的辖区内企事业单位的银龄技师行动计划需于3月11日前报送市人力资源社会保障局会审。经市人力资源社会保障局会审通过，且省人力资源社会保障复核通过、公示无异议的纳入云南省银龄技师支持计划。

七、政策支持

经确定引进留用、年度考核合格，且在我市服务1年及以上或完成核定工作量的银龄技师，由省级财政安排资金，对具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年5万元的标准；对具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年4万元的标准，给予用人单位补助。主要用于银龄技师工作岗位补贴，生活补贴、租房补贴、交通补贴、购买人身意外保险等。

附件：1.2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表

          2.2025年昭通市银龄技师需求计划表

                                          昭通市人力资源和社会保障局

                                                              2025年2月26日

附件1：2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表.docx

附件2：2025年昭通市银龄技师需求计划表.xlsx