发布时间： 2024-12-02
来源:市人社局
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黄琳委员：
感谢您长期以来对职业技能培训工作的关心支持！您立足昭通实际，在昭通市政协五届三次会议上提出的《关于辖区内外出务工人员职业技能情况摸底》的提案，由市人社局主办。提案收到后，我局高度重视，及时召集相关人员进行认真学习和研究讨论。现将有关情况答复如下：
技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，时代发展需要技能人才，更需要大国工匠。习近平总书记在参加今年全国两会江苏代表团审议时强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”。在高质量发展的今天，无论是传统产业还是新兴产业、未来产业，大国工匠在发展新质生产力的历史进程中都不可或缺。
一、已开展的工作
近年来，我局深入实施“技能昭通”行动，以服务昭通“5个千亿级”产业集群发展为目标，大规模开展补贴性职业技能培训，持续深化职业技能培训工作改革，构建完善产业发展与技能人才所需的培训培养模式，职业技能培训与产业发展更相匹配，全链条完善技能人才培养、评价、使用和激励机制，不断推动技能人才队伍的壮大、技能水平的提升，高质量的服务于昭通本地产业发展。2023年，全市开展补贴性职业技能培训6.02万人次，技能人才总量达60.17万人。一是开展技能人才摸底调查。在2022年初我局通过对上年度全市农村劳动力就业状况摸底调查统计到全市农村劳动力中有技能劳动力47.76万人。二是开展技能人才培养。近三年来，我局统筹各类资金开展补贴性职业技能培训年均6.5万人次以上，年新增培育技能人才6万人。三是做好技能人才就业帮扶。2023年，我局为做好技能人才就业服务工作，着力破解务工人员工学矛盾、技能培训与岗位需求不相匹配的问题，以市委、市政府办公室名义印发了《昭通市加强劳动力技能培养建设现代产业工人队伍三年行动方案》，针对性的提出了每年开展“双证培训”“自主培训”的人次数要求，做好企业用工职业技能与技能人才技能水平提升服务，强化企业与劳动者的自主选择权。同时，加强对“培训+就业”政策指引，强化政策落实，以昭通市就业工作领导小组名义印发了《昭通市职业技能提升八条措施》，加大对职业技能培训机构的择优选取、参训学员信息比对、培训师资能力等保障上提出了明确要求，对参加政府补贴性职业技能培训的未就业人员要开展100%的就业岗位信息推送。2023年，全市开展“双证培训”1918人次，“自主培训”1610人次。四是做好技能人才培育阵地建设。我局为进一步做好产业与技能人才的衔接，不断加强对昭通市技工学校的管理体制改革，进一步推动昭通市技工学校所设专业与本地产业发展更加匹配，紧贴民生领域和本地数控加工、劳务品牌打造，对应国家战略发展大力推动数控加工、汽车维修、建筑制造等14个专业的招生工作，2023年昭通市技工学校新招生2300余人，今年2月6日昭通市技工学校顺利通过省级验收批复升格成为昭通高级技工学校。
二、下步工作打算
针对您在提案中提到的辖区内外出务工人员的技能水平及收入情况和用工企业技能人才需求，供需两端不相匹配的问题，我们将采取以下针对性措施加以解决：
一是强化数据信息比对共享。我局将切实发挥技能人才主管部门作用，充分利用社会保险信息、技能人才评价管理信息系统等各类数据平台资源，加大与各行业部门数据信息比对力度，通过数据信息有效共享和摸底调查，做好劳动力中技能人才“画像”，进一步健全完善技能人才管理服务体系，针对性的开展未就业技能人才岗位推送。
二是充分发挥企业培养技能人才的主体作用。持续围绕企业所需、所求、所向，大力开展企业职工培训，强化政府补贴性职业技能培训的引领作用，引导各类企业开展岗前培训、岗位技能提升培训和转岗培训，推动企业新型学徒制培训，深化校企合作，建立完善常态化、长效化的现代培训制度，对重点行业、重点企业职工有计划、有组织的开展职业技能培训。
三是动态调整急需紧缺职业技能工种目录。今年，我局将针对我市产业发展和外出务工人员就业岗位情况，对急需紧缺职业技能工种动态调整优化。通过发布急需紧缺职业技能工种目录，引导培训资源向企业生产制造业中紧缺的电工、叉车工、机修工、焊工等工种集中。
四是组织开展各类特色职业技能竞赛活动。联合工会、工信、住建、应急、市场监管等部门，组织开展各行业领域职业技能竞赛，通过竞赛获奖选手表彰奖励、职业技能等级晋升政策，充分调动广大职工参与竞赛的积极性，挖掘一批技术能手，引领带动行业发展。
昭通市人力资源和社会保障局
2024年4月28日
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